NIVELES DE LIDERAZGO EN UNA ORGANIZACIÓN.

TALENTO INDIVIDUAL -Es un individuo talentoso. Le entrega a la organización importantes contribuciones debido a su talento, maestría, conocimiento, habilidades, fortalezas y buenos hábitos de trabajo. COORDINADOR/EXPERTO -La fuerza de su liderazgo no solo reside en su capacidad, sino, muy especialmente, en el equipo que lidera y la capacidad de relaciones interpersonales y sabe cómo moverse efectivamente entre varios tipos de personas. GERENTE /LÍDER DE LIDERES -Adicionalmente a ser un individuo de alta capacidad que se entrega al máximo a su equipo, es capaz de organizar personas y gerenciar recursos. Consigue que el agregado de talentos del equipo que lidera multiplique su productividad. LÍDER DE DIVISIONES/FUNCIONES -Posee una visión del negocio en su conjunto y utiliza sus capacidades para motivar a sus equipos. Es capaz de transformar metas y objetivos en una visión clara que motive al equipo. Es un ejemplo en la organización por sus altos estándares de rendimiento. LÍDER DE LA ORGANIZACIÓN -Un visionario que asume las responsabilidades propias de su puesto y busca resultados sostenibles. Construye una grandeza duradera a través de una mezcla paradójica entre humildad personal y voluntad profesional.